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Hr manager

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L’HR Manager, o responsabile delle risorse umane, è la figura professionale che si occupa della gestione, della selezione, della formazione e dello sviluppo del personale di un’azienda.

Smart leadership, Corso (POLIMI GSoM): “I nuovi leader devono saper usare tecnologia e flessibilità”

In un contesto sempre più agile e digitale, cambiano anche i modelli di leadership. Quali caratteristiche devono avere oggi i

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Whistleblowing: nel 2024 cresce il numero di aziende italiane che dispongono di un canale digitale per le segnalazioni

Con l’arrivo della Legge italiana sul Whistleblowing nel marzo 2023 per le organizzazioni con più di 50 dipendenti, la percentuale

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People Analytics: come usare i dati nella gestione delle risorse umane

Nonostante la pandemia abbia avuto diversi effetti negativi nel mondo del lavoro e, in particolare, nella gestione delle risorse umane,

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Formazione, Simone Maggi (Gility): “A chi dice che costa, rispondo che costa di più non farla”

In un mercato del lavoro profondamente cambiato, la formazione rappresenta l’unica via percorribile per garantire ad aziende e professionisti un futuro.

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Over 40, Elisa Severa (HR Consultant): “Se perdono il lavoro, rischiano di diventare i nuovi NEET”

Si parla molto di giovani e lavoro, si parla invece troppo poco degli over 40 alle prese con un riposizionamento.

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Creatività in azienda, Edoardo Binda Zane: “Va coltivata e allenata”

Cosa c’entrano creatività e improvvisazione con la vita di un’azienda? Molto. In un contesto in continua evoluzione, avere idee creative

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HR management, Solari (MISOM): “Fondamentale l’integrazione della tecnologia nei processi di gestione”

Parlare del futuro della funzione HR vuole dire confrontarsi sui cambiamenti in atto cercando di prevedere cosa succederà nei prossimi

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Gestione etica del lavoro: standard SA8000 anche per le PMI

L’attenzione dei consumatori verso le condizioni lavorative all’interno delle realtà produttive, soprattutto nei paesi in via di sviluppo e in

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Il procedimento disciplinare, non solo uno strumento punitivo

Il Datore di Lavoro, nei confronti del dipendente che non ottemperi e/o non esegua puntualmente la propria prestazione lavorativa, ha

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