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Si può essere licenziati per offese o insulti sul posto di lavoro?
Insulti e minacce non bastano a licenziare un lavoratore. Secondo la Cassazione una condotta riprovevole non giustifica un provvedimento così grave. Un dipendente di un’importante casa automobilistica è stato licenziato per aver insultato e minacciato una sua collega. Per il datore di lavoro era venuta meno la fiducia alla base del rapporto. Non è stata però dello stesso avviso la Corte di Cassazione, che ha invece ritenuto illegittimo il licenziamento.
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Statali: dagli aumenti alla settimana corta, tutte le novità introdotte nel nuovo contratto
La bozza del nuovo accordo relativo al rinnovo del contratto 2022-2024 degli statali è stata approvata. Tra i numerosi cambiamenti sono previsti un aumento salariale, un rafforzamento dello smart working e la sperimentazione della settimana corta. Le novità sull’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto 2022-2024 delle Funzioni centrali
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Giovani italiani in fuga: sono 550 mila in 13 anni
Secondo un rapporto di Fondazione Nord Est, tra il 2011 e il 2023, circa 550 mila giovani italiani tra i 18 e i 34 anni sono emigrati all’estero. La maggior parte di loro è espatriato per trovare migliori opportunità di lavoro, studio, formazione e salario. Giovani italiani all’estero: il 25% espatria per lavoro Non accenna a diminuire il
Sei stressato dal lavoro? Potresti aver diritto a un rimborso
Turni massacranti e numerose ore di lavoro notturno senza riposo possono causare uno stress cronico talmente elevato da compromettere la salute fisica e mentale. E’ quanto è successo a un dipendente dell’ASL di Napoli, a cui la Corte d’Appello ha riconosciuto un importante risarcimento, aprendo la strada a una maggiore tutela della salute dei lavoratori. Lo stress causato
Smart working in Italia: in crescita nelle grandi aziende
Secondo l’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, il numero di lavoratori in smart working in Italia ammonta a 3,55 milioni, sostanzialmente stabile rispetto al 2023 (-0,8%). Di seguito le principali tendenze del lavoro da remoto che riguardano le grandi imprese e le PMI. Smart working in aumento nelle grandi imprese Secondo i dati forniti dall’ “Osservatorio Smart
Reperibilità: quali diritti e doveri ha il lavoratore?
Nel panorama lavorativo contemporaneo, la flessibilità è diventata un requisito sempre più richiesto, tanto dai datori di lavoro quanto dai dipendenti. In questo scenario, il concetto di reperibilità ha acquisito una rilevanza crescente, pur trovandosi in una sorta di zona grigia normativa che ha dato luogo a diverse interpretazioni e discussioni. Cos’è la reperibilità e quali sono le
Autenticità sul lavoro, Mercuri (HR Leader): “Porta vantaggi economici e valore alle organizzazioni”
Le imprese più evolute puntano sull’autenticità delle proprie persone per crescere, ma come esprimerla ed
Arrivare tardi a lavoro può essere motivo di licenziamento?
In quali situazioni può essere previsto il licenziamento come conseguenza di arrivare tardi a lavoro?
L’importanza delle soft skill: cosa cercano davvero i recruiter
Secondo diversi studi, le competenze tecniche, o hard skill, non sono più sufficienti a garantire
Al via la quarta edizione di WomenX Impact Summit
Keynote speech, interviste one to one e workshop si alterneranno al WomenX Impact Summit 2024,