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Andrea Marchesini (RGI Group): “La nostra sfida è disegnare un modello di lavoro ibrido che permetterà di ottenere il meglio in termini di produttività e benessere delle persone”
Intervista ad Andrea Marchesini, Head of Group HR Strategy di RGI Group, per conoscere i programmi messi in atto nel settore HR, l’importanza della comunicazione interna per favorire il coinvolgimento dei dipendenti e degli investimenti in employer branding e in diversity and inclusion Le imprese stanno prendendo sempre più coscienza dell’importanza strategica del settore delle risorse umane nel conseguimento degli obiettivi aziendali. Investire e puntare sul capitale umano sono, infatti,
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Da remoto o in presenza, l’83% dei dipendenti sceglie il modello ibrido
Secondo uno studio di Accenture, l’83% dei lavoratori vorrebbe lavorare da remoto fino al 75% del proprio tempo Per alcune aziende lo smart working è un modello di lavoro ormai consolidato, altre invece premono per un ritorno in ufficio dei propri dipendenti. Tuttavia, se la scelta dovesse ricadere sui lavoratori,
Working davvero smart? Quello in ufficio
Soprattutto per i giovani e i “nuovi” che devono crescere, imparare, mostrarsi e dimostrare. Con cautela, con intelligenza, torniamo ai nostri posti di lavoro e lasciamo un ormai sperimentato remote per casi e situazioni particolari, lo dicono anche i CEO della finanza Siamo d’accordo con l’alta finanza? Oggi sì.Intendiamoci, non
Sanità, al Meyer parte il primo Master sulla cura dei pazienti
L’ospedale pediatrico Meyer di Firenze ha lanciato il primo Master che insegna a infermieri e medici ad essere gentili con i propri pazienti L’ospedale pediatrico Meyer e l’Università degli Studi di Firenze – Dipartimento Neurofarba hanno lanciato il Master di Primo Livello “La Gentilezza nella relazione di cura in età pediatrica”. L’iniziativa, presentata nel corso del Festival dell’Italia
Valutazione dipendenti, le aziende puntano su autonomia e performances
Con la pandemia, i criteri di valutazione dei dipendenti sono cambiati: le aziende puntano su autonomia e risultati, meno determinanti luogo di lavoro e ore Cambia il modo di lavorare, cambiano i criteri di valutazione dei dipendenti. Sono le dirette conseguenze della pandemia, che oltre ad aver stravolto il mondo del lavoro da un punto di vista organizzativo,
Smart working, Morgan Stanley richiama i dipendenti in ufficio
Morgan Stanley intima i suoi dipendenti a tornare in ufficio entro settembre: basta con lo smart working, penalizza i giovani Lo smart working è un tema che continua a far discutere e che divide. Se nel corso del 2020 molte aziende hanno sposato questo cambiamento con entusiasmo, negli ultimi mesi alcune società stanno richiamando i propri dipendenti in
Paolo Codazzi (OCTO Telematics): “Mai sottovalutare l’importanza delle persone”
Intervista al Chief HR & Organization Officer di OCTO Group sui cambiamenti portati dallo sviluppo tecnologico, il ruolo delle soft skill, l’importanza di diversità e inclusione e sulle sfide che i direttori delle risorse umane dovranno affrontare nell’era post pandemica OCTO Telematics è un’azienda nata 20 anni fa che ha inventato il mercato della telematica per le assicurazioni
Best Workplaces for Women, la classifica delle 20 migliori imprese per cui lavorare secondo le donne in Italia
In prima posizione Sebach, seguono Biogen Italia e American Express. 5 delle 20 imprese classificate
Risorse umane: perché affidarsi a un’agenzia esterna
Affidarsi ad un’agenzia esterna per la ricerca e selezione del personale presenta numerosi vantaggi, sia
Lavoro, dipendenti preoccupati per la loro carriera
Una ricerca di Workday e Yonder Consulting evidenzia che i lavoratori europei sono preoccupati per
Il lavoro dopo la pandemia? Rischio ripiegamento, “working poor” e difficoltà associate allo smart working
Secondo il recente rapporto Censis sono i giovani, le donne e gli stranieri i più
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