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Risorse umane: perché affidarsi a un’agenzia esterna
Affidarsi ad un’agenzia esterna per la ricerca e selezione del personale presenta numerosi vantaggi, sia in termini di tempo sia di costi Mai come in quest’ultimo anno, le aziende hanno compreso l’importanza del “capitale umano” per la crescita e lo sviluppo del proprio business. Un ambiente sereno e stimolante rappresenta un grande vantaggio competitivo rispetto alle altre aziende. Secondo questa logica infatti un dipendente soddisfatto sarà più felice di lavorare
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Lavoro, dipendenti preoccupati per la loro carriera
Una ricerca di Workday e Yonder Consulting evidenzia che i lavoratori europei sono preoccupati per la loro carriera: uno su quattro cambierà lavoro nei prossimi mesi I lavoratori europei hanno espresso preoccupazione circa l’impatto che la pandemia ha avuto sulle loro carriere. Lo rivela Workday, che insieme a Yonder Consulting,
Linkedin, la disparità di genere, e le occasioni che tutti perdiamo
Una ricerca del social network certifica come il condizionamento sociale renda più difficile per le donne, ancora oggi, affrontare in modo deciso i nodi dello stipendio, dell’avanzamento di carriera, dell’assunzione “alla pari”. Una questione di civiltà ma anche uno spreco e un fallimento per una intera società. È il tema
Il lavoro dopo la pandemia? Rischio ripiegamento, “working poor” e difficoltà associate allo smart working
Secondo il recente rapporto Censis sono i giovani, le donne e gli stranieri i più penalizzati dalla crisi. In media 3 famiglie su 10 hanno subito una riduzione del reddito. Preoccupazione sui rischi associati allo smart working Una recente indagine del Censis intitolata “Il lavoro dopo la pandemia” ha restituito un’immagine tutt’altro che idilliaca dell’attuale situazione del mercato
HR Manager, una figura essenziale per le aziende del futuro
Con i cambiamenti che hanno caratterizzato il mondo del lavoro, l’HR Manager è diventato una figura essenziale per lo sviluppo e la crescita in azienda L’HR Manager si proietta verso il futuro come una delle figure chiave in azienda. Un ruolo sempre più ricercato dalle imprese, di piccole e grandi dimensioni. Negli ultimi anni infatti il mondo del
Supporto da remoto fattore chiave per la digital transformation delle imprese
La tecnologia per la collaborazione a distanza aumenta efficienza, riduce i costi di trasferta e garantisce la sicurezza. Il vademecum di Overit La pandemia ha accelerato significativamente i processi di digital transformation delle imprese, portandole a dover adottare rapidamente sistemi per la collaborazione a distanza. Un cambiamento che ha investito ogni settore e che promette di rivoluzionare ambiti
Hr Digital Transformation, Elisa Chioda (Zucchetti): “Cresce la consapevolezza della necessità di innovare per affrontare i cambiamenti e tornare a competere”
Dal nuovo Osservatorio Zucchetti HR la prima indagine sul tasso di digitalizzazione dei processi di gestione del personale. Intervista alla Head of HR Digital Transformation Consulting Le direzioni HR delle imprese italiane sono sempre più consapevoli dell’importanza della trasformazione digitale. Ma a che punto è questa evoluzione? Quali sono le aziende che stanno sfruttando maggiormente i nuovi strumenti
La doppia sfida degli HR Manager: nuovo on-boarding della forza lavoro e gestione del post Covid
Una doppia sfida attende i Responsabili HR: prepararsi al reintegro di una forza lavoro sempre
HR Innovation Practice: senso di appartenenza dei lavoratori in calo
Gli effetti della pandemia si ripercuotono sul morale dei lavoratori: diminuisce il senso di appartenenza
Controllo dipendenti in smart working: cosa può fare il datore di lavoro
La diffusione dello smart working ha sollevato nuovi interrogativi circa le modalità di controllo dei
Marina Verderajme (GIDP): “La parità di genere passa dal cambiamento del modello socio culturale”
Intervista alla neoeletta Presidente del Gruppo Intersettoriale Direttori del Personale Il Gruppo Intersettoriale Direttori del
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