talent shortage

Talent shortage: 3 aziende su 4 faticano a trovare talenti

Il talent shortage è un fenomeno sempre più diffuso e in crescita, in particolare nei settori IT, sales & marketing, manifacturing e front office La carenza di talenti, o “talent shortage”, è un fenomeno che sta causando non pochi grattacapi alle aziende di tutto il mondo, Italia compresa. Secondo lo studio “World Economic Forum”, negli ultimi dieci anni la difficoltà da parte delle imprese di trovare profili idonei è aumentata

...LEGGI TUTTO »

Hey, Mr Putin!

La guerra in Ucraina colpisce popolazioni, terre ed economie (anche la nostra). Ma, qualsiasi cosa voglia ottenere Mosca, la Russia pagherà un prezzo altissimo, per molto tempo. Non fosse che per questo, chiediamo anche noi al Cremlino, nel nostro piccolo, di fermarsi. Caro Signor Putin, (“caro”, naturalmente, perché stai costando

...LEGGI TUTTO »
risorse umane

Gestione delle risorse umane: le 10 tendenze per il 2022

Nel suo nuovo report, Randstad ha individuato le 10 principali tendenze per il settore HR nel 2022. Riassumendo: tecnologia, flessibilità, empatia e inclusione Quali sono i principali trend per il settore delle risorse umane nel 2022? Ad individuarli ci ha pensato Randstad, nel suo Talent Trends Report, studio che ha coinvolto circa 900 top manager e human capital

...LEGGI TUTTO »
hr manager

Curriculum vitae: come attirare l’attenzione di un HR Manager?

Cosa scrivere e cosa evitare per ottimizzare un Curriculum vitae Ogni giorno milioni di candidati inviano il proprio curriculum vitae, alle posizioni lavorative ricercate e /o più affine alle proprie competenze professionali e personali. Il CV rappresenta, oltre ad una dettagliata descrizione della propria formazione scolastica e accademica e professionale, il biglietto da visita che consente a ciascun

...LEGGI TUTTO »

Come diventare un HR Manager?

HR Manager: chi è e quale percorso di studi scegliere? Iniziamo subito con il chiarire che un HR Manager è un professionista che si occupa del settore delle risorse umane. In particolare, concentrerà il suo lavoro in attività di reclutamento e formazione del personale, benefit dei dipendenti, aggiornamento dei dati dei lavoratori e non solo. Si occupa, altresì,

...LEGGI TUTTO »
great resignation

Great Resignation, il 46% dei dipendenti vuole cambiare lavoro

Circa la metà dei lavoratori europei ha in programma di cambiare lavoro. Comprendere i motivi di questa scelta, aiuterebbe le aziende ad evitare la Great Resignation Partito dagli Stati Uniti, il fenomeno della Great Resignation, tradotto “grandi dimissioni”, ha investito anche l’Europa e il nostro Paese. Una recente indagine di Personio, ha evidenziato che il 46% dei dipendenti

...LEGGI TUTTO »