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Gender gap: carriera delle donne frenata da disparità di legittimazione

Nuova ricerca LinkedIn rivela che il condizionamento sociale ha portato le donne a sentirsi meno meritevoli degli uomini, influenzando di conseguenza anche le loro carriere. Il 45% delle intervistate ha concordato che la loro carriera è stata rallentata o messa in standby dall’inizio della pandemia per le maggiori responsabilità a casa Una recente ricerca commissionata da LinkedIn ha puntato i riflettori sul divario di genere che viene ancora a crearsi

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Recruiting, l’AI riduce i tempi e i costi del 40%

L’Intelligenza Artificiale rappresenta il futuro del recruiting: dallo screening dei curriculum ai video colloqui con i robot Il futuro del recruiting è legato all’Intelligenza artificiale. Una prospettiva allettante per HR manager e addetti alle risorse umane che, lasciando alle macchine queste mansioni, potrebbero dedicarsi di più al personale in azienda.

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L’anno del dopo-virus, insieme al virus

La pandemia dell’economia, come in ambito sanitario, sembra allentare la morsa. Considerazioni a caldo per un 2021 migliore, tra minacce e speranza, da parte di uno che per Covid ci è passato. E ha ricominciato a respirare a pieni polmoni. Ormai è già febbraio e diciamo la nostra per la

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Daryana Solntseva - Semrush

Ricerca del lavoro online nell’anno del Covid. Daryana Solntseva (Semrush): “Le ricerche con maggiore incremento sono state ‘bonus per disoccupati’ e ‘lavoro agile’. ‘Lavorare con Amazon’ segna +236%”

Il sito Indeed.com è stato il portale più visitato, Jobbydoo.it quello con il maggiore incremento. La pandemia da coronavirus ha profondamente cambiato il mondo del lavoro e di conseguenza anche il “modo di cercarlo” online. Secondo i dati INPS in un anno sono stati persi 662 mila posti di lavoro e sono state erogate oltre quattro miliardi di

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Google: basta smart working, si torna in ufficio

Google rinuncia allo smart working: pronti 7 miliardi di dollari da investire in immobili nel 2021 per favorire il ritorno dei dipendenti in ufficio Mentre la maggior parte delle aziende guardano allo smart working come modello organizzativo e operativo per il futuro, per alcune non è così. È il caso di Google, il più grande motore di ricerca

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intelligenza artificiale

Come risolvere lo skill gap con l’intelligenza artificiale

I quattro suggerimenti di Cornerstone per sfruttare il potenziale dell’intelligenza artificiale per favorire lo sviluppo delle competenze Lo skill gap, cioè l’assenza di competenze adeguate da parte delle risorse per svolgere un determinato lavoro, è una problematica che in ambito HR si trovano ad affrontare già da diversi anni. Tuttavia la pandemia e gli eventi del 2020 hanno

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