In un’epoca dove sono i candidati a scegliere le aziende e non solo viceversa, la reputation aziendale diventa fondamentale come
In Italia a fronte di un milione di disoccupati ci sono ben 73 mila posti di lavoro vacanti, ma allora
Il digital recruiting si sta affermando sempre di più nelle aziende come metodologia di ricerca e selezione del personale. Richiede
Secondo Passport-Photo.Online l’87% dei recruiter è convinto che la professionalità dell’immagine sia essenziale quando si valutano dei candidati su LinkedIn
In molte aziende la selezione del personale è ormai affidata agli algoritmi. Ciò comporta notevoli vantaggi, ma anche qualche rischio.
Si chiama “Colloquio con Adecco” ed è il primo assistente virtuale per aiutare chi è in cerca di lavoro a
InfoJobs ha fornito ai suoi utenti alcuni preziosi consigli su come compilare il curriculum e farsi scegliere dai recruiter Il curriculum
L’AI può agevolare i Responsabili HR nella ricerca e selezione del personale: tuttavia, sussiste il rischio di pregiudizi e discriminazioni
Se lo smart working sembra avere dei limiti per molti lavoratori, la selezione a distanza ha convinto invece un gran
