L’archivio degli articoli
Hr Digital Transformation, Elisa Chioda (Zucchetti): “Cresce la consapevolezza della necessità di innovare per affrontare i cambiamenti e tornare a competere”
Dal nuovo Osservatorio Zucchetti HR la prima indagine sul tasso di digitalizzazione dei processi di gestione del personale. Intervista alla Head of HR Digital Transformation
La doppia sfida degli HR Manager: nuovo on-boarding della forza lavoro e gestione del post Covid
Una doppia sfida attende i Responsabili HR: prepararsi al reintegro di una forza lavoro sempre più “ibrida” per effetto delle nuove modalità di lavoro smart
HR Innovation Practice: senso di appartenenza dei lavoratori in calo
Gli effetti della pandemia si ripercuotono sul morale dei lavoratori: diminuisce il senso di appartenenza e gli HR Manager assumono un ruolo decisivo Gli effetti
Controllo dipendenti in smart working: cosa può fare il datore di lavoro
La diffusione dello smart working ha sollevato nuovi interrogativi circa le modalità di controllo dei dipendenti da parte del datore di lavoro. Cosa si può
Marina Verderajme (GIDP): “La parità di genere passa dal cambiamento del modello socio culturale”
Intervista alla neoeletta Presidente del Gruppo Intersettoriale Direttori del Personale Il Gruppo Intersettoriale Direttori del Personale – GIDP ha recentemente nominato Marina Verderajme nuovo presidente
Osservatorio Welfare: in busta paga il credito welfare vale 850 euro
Boom dei fringe benefit soprattutto per bonus spesa e carburante. Il welfare sociale, ovvero la macro-categoria istruzione, previdenza e sanità, ha rappresentato il 50% della
La classifica delle 50 migliori aziende per le quali lavorare in Italia secondo i dipendenti
Pubblicata per il ventesimo anno consecutivo da Great Place to Work Italia la Classifica Best Workplaces Italia 2021. Per stilare la graduatoria sono stati ascoltati
HR, lo sviluppo del personale passa dai dati
Con la pandemia lo sviluppo delle risorse umane ha visto una crescita considerevole: nel 2020 il 52% delle aziende ha investito nella formazione del personale
Travel Risk: viaggi di lavoro all’estero e responsabilità aziendale. Avviato tavolo internazionale per la definizione di uno standard univoco
ANRA lancia l’allarme: aziende italiane ancora poco consapevoli dei rischi di viaggio e spesso prive di strumenti che possano tutelare sia il dipendente all’estero, sia
Lavoro e digitalizzazione, le imprese si spostano sul cloud
Complice la pandemia e lo smart working, le imprese italiane si stanno spostando sul cloud per condividere dati e documenti: un trend destinato a salire
Vaccinazioni in azienda, il 55% delle imprese ha detto sì
Sono 7.500 le aziende che hanno aderito alle vaccinazioni in azienda: Aidp ha intervistato 323 HR Manager su disponibilità e gestione dei processi Sono 7.500
HR, raddoppiati gli investimenti in employee experience
L’esperienza dei dipendenti è diventato uno degli aspetti più importanti per gli HR Manager: il budget destinato all’employee experience è raddoppiato in due anni Negli
I 10 trend per il 2021 per attrarre e gestire i talenti in azienda
Randstad Sourceright ha analizzato quali sono le tendenze sulle quali puntare per selezionare, attrarre e mantenere i migliori talenti. Importante l’attenzione alla salute e al
Benefit aziendali, Matteo Primus (Sodexo): “Welfare aziendale innesca circolo virtuoso di soddisfazione, motivazione e performance”
Il vantaggio si concretizza in un clima lavorativo migliore che si riflette sull’immagine dell’azienda agli occhi dei clienti e dei nuovi talenti in fase di
Lavoro, 4 aziende su 10 torneranno a crescere nel 2021
L’indagine di Duff & Phelps ha evidenziato alcuni “lati positivi” della crisi sanitaria: dalla digitalizzazione alla valorizzazione dei giovani talenti Non tutti i mali vengono
Green Pass, oggi una via per ripartire in fretta
Lo conferma un mio modesto sondaggio si LinkedIn: l’80% è favorevole, Le voci contrarie sono legittime, ma a mio vedere, per senso civico e volontà di ricominciare in fretta, oggi si tratta di una soluzione efficace e corretta “Sì. E’ l’unica misura efficace”, 30%; “Sì, è una precauzione corretta”, 49%;
