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L’archivio degli articoli
Whistleblowing: in Italia 142 segnalazioni nel 2021
Il termine Whistleblower letteralmente significa “fischiatore” e si riferisce al lavoratore che durante la sua attività lavorativa scopra un illecito o frode che possa arrecare
Whistleblowing, Robledo: “Recepire subito la normativa europea per tutelare chi denuncia”
Le aziende italiane si stanno organizzando per incentivare il whistleblowing, ovvero la denuncia di atti illeciti in azienda. Sarà decisivo recepire la Direttiva UE in merito al
Team building post pandemia: tornare a costruire relazioni in azienda
Mai come in questo periodo ambiente lavorativo e team building hanno un’importanza strategica per le aziende per trattenere i talenti. Il benessere, i rapporti sul
Social recruiting: come cambia il processo di selezione del personale
Sempre più aziende utilizzano il social recruiting in fase di ricerca e selezione del personale: non solo LinkedIn, ma anche Facebook, Instagram e Tik Tok.
Engagement: i lavoratori in Italia si sentono coinvolti nel loro lavoro?
Il modo in cui i lavoratori si misurano con la propria attività lavorativa ha un risultato ed un effetto decisivo sul proprio benessere psico-fisico. Per
Cosa sono le risorse umane e perché valorizzarle
Cosa sono le risorse umane e perché sono fondamentali per lo sviluppo del business aziendale. La valorizzazione delle persone è un aspetto sempre più importante
Work creep: in cosa consiste?
Work creep letteralmente significa lavoro strisciante. La sua nascita si fa risalire ad una ventina di anni fa e nell’attuale periodo post- pandemia risulta un
World’s Best Workplaces: le migliori 25 aziende del 2022
Great Place to Work ha stilato la classifica 2022 con le migliori 25 aziende dove si lavora meglio. Sul podio DHL, Hilton e Cisco. L’Italia
Quiet Quitting: qual è il suo significato?
Il Quiet Quitting o abbandono silenzioso, mette al centro della sua attenzione i lavoratori. Quest’ultimi decidono di lavorare solo entro gli orari di lavoro definiti
Digital recruiting: come cambia la selezione del personale
Il digital recruiting si sta affermando sempre di più nelle aziende come metodologia di ricerca e selezione del personale. Richiede skill digitali e consente ai
Settimana lavorativa corta: per l’86% delle aziende è sì
Si è da poco conclusa la prima parte dell’esperimento “4 Day Week” relativo alla settimana lavorativa corta. L’86% delle aziende inglesi ha valutato positivamente l’iniziativa.
Come diventare responsabile risorse umane: studi e requisiti
Cosa fa un responsabile risorse umane e cosa comprende il percorso formativo? Ecco gli studi da seguire e abilità da coltivare per diventare HR Manager
Il 71% delle aziende scarta un candidato per la foto profilo
Secondo Passport-Photo.Online l’87% dei recruiter è convinto che la professionalità dell’immagine sia essenziale quando si valutano dei candidati su LinkedIn Come scegliere la foto profilo
Lavoratori felici: la maggior parte appartengono al settore IT
Secondo il “Workday Peakon Employee Voice”, i lavoratori del settore IT risultano i più soddisfatti professionalmente. Cala invece l’indice di soddisfazione per i dipendenti del
Talent shortage: 3 aziende su 4 faticano a trovare talenti
Il talent shortage è un fenomeno sempre più diffuso e in crescita, in particolare nei settori IT, sales & marketing, manifacturing e front office La
Comincia un nuovo anno: quali sono i tuoi buoni propositi?
È iniziato un nuovo anno: avete fatto la lista dei “buoni propositi” per il 2023? Smettere di fumare, mangiare sano, andare in palestra… Scherzi a parte, oggi ho deciso di condividere con voi la “mia lista”, soffermandomi sulle sfide da affrontare nel corso del 2023. Prima di iniziare a scrivere
