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Recruiting

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Il termine Recruiting, o selezione del personale, indica il processo di ricerca, valutazione e selezione dei profili professionali/candidati più idonei alle esigenze dell’azienda, a scopo assunzione o collaborazione.

Massimo Rosa (Head Hunter): “Il mondo del lavoro? Pieno di ipocrisia e apparenza. Troppe le verità che nessuno racconta”

Massimo Rosa è un head hunter senza peli sulla lingua. Nel suo ultimo libro “Lavoro Veritas” smonta capitolo dopo capitolo

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LinkedIn: ecco quali sono i lavori più richiesti in Italia

Il panorama lavorativo italiano sta vivendo un’evoluzione significativa, evidenziata dall’indagine annuale di Linkedin, Jobs on the Rise. Questa analisi rivela

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Assunzioni: 500 mila posti vacanti, ma è difficile trovare candidati

Unioncamere e Anpal hanno tracciato alcune stime sul mercato del lavoro in Italia nel 2024. Tendenze, sfide e prospettive, in

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Assunzioni under 24: il piano del Governo per svecchiare la PA

Il Governo sta preparando un decreto ministeriale con l’obiettivo di incrementare il numero dei giovani under 30 nella Pubblica Amministrazione.

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LinkedIn sfrutta l’Intelligenza Artificiale per trovare lavoro

LinkedIn ha deciso di implementare una nuova funzionalità che prevede l’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale. Sulla piattaforma verrà integrata una chatbot che

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Intelligenza Artificiale HR: solo il 13% dei lavoratori ha ricevuto formazione in AI

La diffusione dell’Intelligenza Artificiale in ambito HR avrà senza dubbio un impatto molto rilevante sul futuro dei lavoratori. Secondo gli

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Blind recruiting: selezionare “alla cieca” per evitare discriminazioni e scegliere i candidati più adatti al ruolo

Il blind recruiting favorisce la selezione dei migliori candidati, eliminando informazioni personali. Nessun nome, sesso, età, nazione né foto. Nel

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Bias e pregiudizi: quali sono quelli più comuni nel mondo HR

L’essere umano, per natura, è soggetto a bias e pregiudizi che possono portare a errori di valutazione o mancanza di

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Over 40, Elisa Severa (HR Consultant): “Se perdono il lavoro, rischiano di diventare i nuovi NEET”

Si parla molto di giovani e lavoro, si parla invece troppo poco degli over 40 alle prese con un riposizionamento.

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